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노무 | [ 노무 ] 근로시간단축법안의 주요내용 및 시행시기

페이지 정보

작성자 김종업 작성일19-02-18 10:51 조회1,600회 댓글0건

본문

 

 

개정 근로기준법 주요내용

󰊱 휴일·연장근로 포함 주52시간 실시

300인 이상: ’18.7.1(특례업종에서 제외된 21개 업종은 ’19.7.1.부터 시행), 50300인 미만: ’20.1.1, 550인 미만: ’21.7.1

󰊲 30인 미만 사업장은 특별연장근로 한시적 인정

* 30인 미만 사업장 8시간 특별연장근로 한시적 인정: ‘21.7.1’22.12.31

󰊳 18세 미만 연소근로자 최대 근로시간 단축

* 17시간, 135시간, 연장 5시간 한도

󰊴 휴일근로 할증률 명시(공포 즉시 시행)

* 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%

󰊵 특례업종 축소(‘18.7.1 시행), 특례도입기업 11시간 연속 휴식시간 보장(‘18.9.1 시행)
* 특례 유지 5개 업종: ①육상운송업(「여객자동차 운수사업법」의 노선여객자동차운송사업 제외), ②수상운송업, ③항공운송업, ④기타 운송관련 서비스업, ⑤보건업

󰊶 관공서의 공휴일을 유급휴일로 의무화(기업규모별 단계적 시행)

300인 이상: ’20.1.1, 30300인 미만: ’21.1.1, 530인 미만: ’22.1.1

󰊷 부대의견 및 부칙: 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로간제 실태조사 및 개선지원방안 마련

 

 

 

근로시간 단축 시행시기별 일정

항목

규모

공포즉시

(‘18.3.20)

‘18.7.

‘19.7.

‘20.1

‘21.1

‘21.7

‘22.1

주 근로시간

단축

(6852시간)

300~

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘18.7.1)

 

 

 

 

 

 

(특례 제외 업종, ‘19.7.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50~299

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘20.1.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5~49

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘21.7.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

관공서 공휴일

민간적용

300~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘20.1.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30~299

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘21.1.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5~29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(‘22.1.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

특례업종 축소

(265)

제외(21)

 

 

 

 

 

 

 

(‘18.7.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

유지(5)

11시간 연속휴가제

(특례도입시)

 

 

 

 

 

 

 

(‘18.9.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18세 미만 근로시간 단축

1~

 

 

 

 

 

 

 

(‘18.7.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

휴일근로 할증율

5~

 

 

 

 

 

 

 

즉시

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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